ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

автор Admin Сб Авг 16, 2008 4:40 am

В основном в Исландии коллективные трудовые соглашения между профсоюзами и ассоциациями работодателей являются обязательными. Это означает, что они также применимы для людей, не входящих в профсоюзы. На рынке труда коллективные соглашения охватывают 90 %. Заработные платы и иные условия найма, заключенные в коллективных соглашениях являются минимальными законными условиями соглашения. Нелегальной является выдача суммы заработных плат ниже, чем было установлено в коллективном трудовом соглашении. Размер минимальной заработной платы зависит как от имеющегося образования, так и от опыта работы, например, минимальная заработная плата дипломированного и опытного плотника намного выше, чем неквалифицированного работника. Поэтому убедитесь в наличии всех дипломов и сертификатов, подтверждающих ваше образование и/или опыт работы, а также в том, что ваш труд оплачивается соответственно. Вы можете найти ссылку на профсоюз, где вы получите дальнейшую информацию по вопросу об условиях найма на веб-сайте www.asi.is.
Однако, как правило, люди лично обсуждают с будущими работодателями сумму их заработных плат и другие условия найма. Таким образом, установленные заработные платы называют рыночными, так как их определяют исходя из спроса и предложения на рынке труда. Заработная плата большинства работников частного сектора ближе к тарифам рыночной заработной платы, чем к «профсоюзной ставке» (ставка зарплаты, оговоренная в трудовом соглашении, заключенным с профсоюзом). Согласно «профсоюзной ставке», минимальная заработная плата на полную рабочую ставку для неквалифицированного работника составляет 125.000 ISK (1.515 €, данные за июль 2007 г.) в месяц. Как видно из таблицы, разница между «профсоюзной ставкой» и рыночной заработной платой может значительно варьироваться. Знание исландского языка значительно увеличивает Ваши возможности карьерного роста и получения большего дохода.

Несколько примеров размеров «профсоюзных ставок» в сравнении с рыночными заработными платами (в месяц)
«Профсоюзные ставки» Рыночные заработные платы
Неквалифицированные рабочие 1.515 € 2.087 €
Рабочие определенной специальности 2.262 € 3.637 €
Санитары 2.546 € 4.243 €*
Инженеры 2.425 € 5.769 €**
1 € = 82.47 ISK (данные за 18 июля 2007 г.)
* Сумма заработных плат включает регулярные различия в оплате труда работников разных смен, а также сверхурочные работы.
** Инженеры со степенью магистра и 5-летним рабочим опытом.

Некоторые основы трудового права:
• Трудовой договор – Работники вправе на получение письменного трудового договора не позднее, чем за 2 месяца после приступления к трудовым обязанностям. Контракт, заключенный в устной форме, имеет обязательную юридическую силу в течение первых двух месяцев. Контракт должен содержать наименование должности или профессии работника и место или район выполнения работы; часы рабочего времени; краткое описание обязанностей работника; сумму заработной платы; продолжительность отпусков работника и отпускные вознаграждения; дни выдачи заработной платы и нормативы рабочего времени. Работать без заключения трудового договора – нелегально. Вы можете найти примеры трудовых договоров на английском языке по адресу www.eures.is.
• Расчетный лист по заработной плате – Согласно требованиям коллективных договоров, выплата заработной платы должна быть дополнена расчетным листом. Ниже приведен пример того, как должен выглядеть расчетный лист:

• Сверхурочное время работы – Часы работы на полную ставку – 173.3 в месяц или примерно 40 часов в неделю. Если часы вашего рабочего времени превышают норму, вы вправе на получение оплаты за сверхурочную работу. За каждый час сверхурочной работы вы получаете дополнительные 80 % от вашей стандартной заработной платы. Например, если вы получаете 1000 ISK в час, то плата за каждый сверхурочный час будет составлять 1800 ISK.

• Время отдыха – Работники вправе на получение как минимум 11 часов непрерывного отдыха в течение периода в каждые 24 часа, а также как минимум одного дня отдыха в неделю непосредственно сразу после суточного минимального периода отдыха.
• Отпускное вознаграждение (orlofslaun) – Общее правило при расчете отпускных дней: вы вправе на получение двух отпускных дней в каждом рабочем месяце. Во всех договорах о заработной плате существует пункт, касающийся отпускного вознаграждения. Отпускное вознаграждение должно быть подсчитано во время каждой выплаты заработной платы, и составлять минимум 10.17 % всей суммы заработной платы. Отпускное вознаграждение позволяет Вам уйти в отпуск и по-прежнему получать регулярную заработную плату. Тем не менее, работая на временной позиции, отпускное вознаграждение выплачивается непосредственно с вашей ежемесячной заработной платой.

Если вы сомневаетесь или подозреваете, что ваш работодатель нарушает условия трудового договора, вам следует обратиться за консультацией в ваш профсоюз, офис EURES или центр Интеркультуры.

• Пенсионный фонд – В Исландии платить взносы в пенсионный фонд является обязательным. Работник обязан платить 4 % от заработной платы, а работодатель делает дополнительный взнос за работника в размере 8 %. Пенсионные фонды могут быть переводимы среди стран европейской экономической зоны, и по возвращении в страну регистрации вы сможете получить накопленную сумму. Для получения информации касательно пенсионных фондов посетите веб-страницу www.ll.is.
• Компенсация на случай несчастного случая в рабочее время – в Исландии лица, работающие по найму застрахованы на случай производственных травм во время исполнения рабочих обязанностей и оплачиваются работодателем. Дальнейшая информация расположена на веб-сайте www.tr.is/media/erlend-mal/English.pdf
• Отсутствие на работе по причине болезни – Работники, которые не способны исполнять их трудовые обязанности по причине болезни или несчастных случаев вправе на получение регулярной заработной платы на протяжении определенного периода времени. В течение первого года вы вправе получить оплату за два дня в месяц, однако с течением времени количество оплачиваемых дней увеличивается. Тем не менее, это право не распространяется на первый месяц работы.
• Информирование по вопросу техники безопасности и гигиены труда в Исландии – Информация по данному вопросу на многих языках расположена на веб-сайте http://www.vinnueftirlit.is/is/utgafa/fraeslu-_ogleidbeiningarrit/.
• Расторжение трудового договора – Рынок труда Исландии демонстрирует гибкость в отношении найма и увольнения персонала. Однако как работодатели, так и работники обязаны предоставить уведомление об изменениях в договоре за определенный период времени. Периоды уведомления в разных профсоюзах могут варьироваться и также зависят от того, как долго вы проработали у данного работодателя. Как правило, если вы проработали меньше 3 месяцев, период уведомления составляет 1 неделю; если продолжительность работы 3-6 месяцев, период уведомления – 1 месяц, и если вы проработали больше 6 месяцев, период уведомления – 6 месяцев. К расторжению договора всегда необходимо прилагать письменное заявление. Профсоюз может обеспечить вас более детальной информацией по вопросу об их индивидуальных правилах периода уведомления. Адреса профсоюзов расположены по адресу www.asi.is/desktopdefault.aspx/tabid-7/24_read-30
• Государственные праздники – В Исландии 15 государственных праздников. Их называют «красные дни календаря», так как они отмечены красным цветом на исландских календарях.

Для получения большей информации по вопросу о трудовых правах, посетите веб-сайт Конфедерации труда Исландии www.asi.is. Конфедерация труда опубликовала брошюры о правах работников на 9 языках. Данные брошюры, а также справочник Института перспективных исследований (ИПИ): «Исландское трудовое законодательство, краткие сведения трудовых прав и обязанностей на частном рынке труда» расположены на веб-сайте www.eures.is.

Помните:
 Сохраните все Ваши расчетные листки и сделайте копии карточки учета рабочего времени.
 Ваш контракт с профсоюзом страхует минимум Ваших трудовых прав.
 Потребуйте письменного удостоверения о Вашем членстве в профсоюзе. Выплата профсоюзу взносов, не всегда означает, что Вы зарегистрированы и являетесь официальным членом.
 Ваше членство в профсоюзе дает вам право на использование всех видов услуг, таких как юридическая помощь в случае трудовых конфликтов, отпуск в доме отдыха, возвращение суммы стоимости языковых курсов, профессиональное обучение и посещение спортивных клубов со скидкой.
 Внимательно просмотрите Ваш расчетный лист и попросите помощи коллег в случае, если что-то осталось непонятным. Вы также можете связаться с офисом EURES или центром Интеркультуры за консультацией.
 Смело задавайте вопросы, касающиеся Ваших прав. В случае, если Вы проконсультировались с коллегами, с профсоюзом и у Вас до сих пор остались сомнения по конкретному вопросу, вы можете позвонить в Конфедерацию труда Исландии (Alþýðusambandið) по телефону 535 5600, телефон офиса EURES 554 7600, телефон Интернационального и Информационного центра (Fjölmenningarsetur) 450 3000, телефон центра Интеркультуры (Alþjóðahús) 530 9300.

eures.ee